Kako zadržati posao?

FOTO: Moj posao

Kada postave ovakva pitanja konsultantu za profesionalno usavršavanje, Alu Stjuartu, osnivaču firme Business Mentors, on se samo nasmeje. „Nijedna profesija nije zaštićena od promena. Pod promenama se podrazumevaju i reinženjering, svetska konkurencija, tehnološka zastarelost“, kaže Stjuart. Nikada nije bilo teško pronaći posao na duži period kao što je to sada. Pa ipak, postoji rešenje i za neizvesnost koju to prouzrokuje.

Kako to možemo postići?

Umesto da se fokusiramo na samo jednu delatnost, treba da nastojimo da usavršimo svoje kvalitete i svoje sposobnosti koje će nam obezbediti prednost u odnosu na druge kandidate. „Morate biti spremni da primenite nove tehnike, preduzmete neke izmene poslovnih procesa, da promenite oblast rada ili da rizikujete u donošenju novih odluka koje će vam pomoći u nepredvidivim situacijama u poslovnom svetu“, kaže Stjuart.

Stručnjaci savetuju da budemo fleksibilni, što bi značilo da budemo spremni na promene, na prilagođavanje novim tehnologijama i na izlazak iz svoje zone komfora. To znači da treba i da se upustimo u neke projekte za koje nismo sigurni da li će uspeti.

S tim u vezi, Monika O'Rejli, iz kompanije Deloitte & Touche LLP, priča nam o pozivu koji je primila kad je započela svoju poslovnu karijeru. Bila je subota ujutru i zvali su je da u ponedeljak uhvati prvi let za Koreju kako bi započela rad na nekom projektu koji će trajati šest meseci.

new_job.jpg
FOTO: Western Union

Iako je O'Rejlijeva volela da vodi timove, znala je da bi je takav posao izveo iz njene zone komfora. Ipak, prihvatila ga je i ispostavilo se da je projekat bio vrlo uspešan. Tako joj je ta odluka donela i nove mogućnosti. „Ključna stvar je bila ta što sam taj projekat videla kao jednu fantastičnu priliku za učenje i napredovanje, radeći nešto što volim, a ne kao nešto što će mi oduzimati mnogo vremena, zbog čega ću biti prinuđena da budem daleko od kuće i da se prilagodim novoj kulturi“, objasnila je.

Četiri ključna saveta

Stručnjaci se slažu oko ova četiri saveta koji će nam pomoći u potrazi ili zadržavanju one poslovne pozicije koja trpi najmanje promena na tržištu.

Napravite svoju profesionalnu mrežu, kako preko interneta, tako i uživo. Povežite se sa bar deset kontakata nedeljno na poslovno-društvenoj mreži Linkedln, preporučite druge ljude, potražite podršku raznih preduzeća ili uticajnih ljudi, priključite se grupama za diskusiju i iznesite svoje mišljenje. Prisustvujte konferencijama i povežite se sa profesionalcima iz svog sektora.

Usavršite svoja znanja: pohađajte časove, težite da dobijete nove sertifikate, učestvujte kao izlagači na nekom od poslovnih dešavanja u svom sektoru, budite uvek u toku sa tendencijama industrije putem medija.

Tražite oglase za posao: koliko god da ste zadovoljni svojim trenutnim zaposlenjem, uvek potražite nekoliko oglasa za posao godišnje i tako ćete znati da li odgovarate potražnjama tržišta i šta imate da ponudite drugim kompanijama. Pogledajte kako funkcionišu druga preduzeća i u koje od njih se najbolje uklapate.

Budite otvoreni za različitosti: povežite se sa osobama iz različitih poslovnih sfera koje će doprineti vašem razvoju i uspehu.

posao2.jpg
FOTO: CAPITAL.ba

Ne navikavajte se

Mnogi ljudi koji su zaposleni na stabilnim radnim mestima, sa decenijama radnog iskustva, često greše misleći da su njihovi poslovi sigurni. Keti Kaprino, konsultat za ljudske resurse koja radi u jednoj firmi u Konektikatu u Sjedinjenim Američkim Državama, kaže kako je videla na stotine korporativnih lidera, muškaraca i žena starijih od pedeset godina, koji su otpušteni sa svojih radnih mesta, a koji su tek tada shvatili da nisu izgradili svoju mrežu profesionalnih kontakata. „Nisu se profesionalno usavršavali, nisu naučili ništa što se tiče novih tendencija njihovog sektora i nisu ostali bliski osobama koje bi mogle da ih preporuče ili povežu sa poslodavcima“.

Majte Baron, generalni direktor kompanije The Corporate Escape i konsultat za ljudske resurse, kaže da zaposleni treba da se naviknu na tu ideju da bi trebalo da imaju između deset i petnaest poslova u svojoj karijeri. Njena kompanija pomaže onim ljudima koje je razočarao svet biznisa da osnuju sopstvena preduzeća.

„Ne postoji ni posao, a ni karijera za čitav život“, kaže ona. „Stara pravila koja su govorila da se treba zapošljavati na „sigurnim“ poslovima, kao što su arhitektura, računovodstvo i prava, više ne važe“, dodaje Majte. Danas su čak i mladi advokati, na primer, na neki način u opasnosti jer neke njihove poslove, kao što je istraživanje, sada obavlja softver, objašnjava Baronova.

-poslovna_komunikacija.gif

Jedno je sigurno

Baronova veruje da je samo jedna stvar sigurna u budućnosti poslovnog sveta, a to je da je neophodno neprekidno učenje, bilo to preko kurseva na svom trenutnom poslu, bilo preko oglasa koje ćemo sami naći. Moramo razvijati svoje lateralno mišljenje i na fleksibilniji način pristupati našim karijerama kako bismo bili privlačniji potencijalnim poslodavcima, odnosno, da bismo uopšte bili sposobni za zapošljavanje.

Poslovno_savetovanje.jpg
FOTO: Kako prodati?

Kakvu vrstu posla tražiti?

Stručnjaci nam savetuju da se udaljimo od poslova koji mogu pretrpeti automatizaciju. Prema australijskom godišnjaku, Australian Industry Report iz 2014. godine, oko 5 hiljada radnih mesta može nestati zahvaljujući automatizaciji i razvoju veštačke inteligencije.

U izveštaju Univerziteta Oksford iz 2013. godine o uticajima tehnologije u budućnosti stoji da je 45% poslova u Sjedinjenim Američkim Državama u opasnosti da bude zamenjeno kompjuterima u naredne dve decenije.

„Sasvim je logično da se ljudi usredsrede na one poslove gde je manji rizik da ih nadvladaju roboti i softveri“, ističe Baronova. To znači da moramo tražiti poslove kod kojih je važno da budemo u interakciji sa ljudima, da ističemo svoju kreativnost i da budemo u toku sa novim tehnologijama. To su, recimo, posao trenera, terapeuta, softverskog programera, poslovi u vezi sa robotskim inženjeringom.

Uradite domaći zadatak

Ako ste u potrazi za poslom koji nudi napredovanje na duže staze, nemojte čekati da počnete da radite u toj firmi kako biste uvideli kakva je njena korporativna politika.

S tim u vezi, Ed Flajšman, glavni rukovodilac njujorške kompanije zadužene za formiranje stručnjaka, ExecuSearch Group, preporučuje da, tokom intervjua i na sajtovima samih kompanija, treba saznati da li nude obuke i usavršavanja u okviru kompanija. „Takođe, nikad ne dozvolite da vas povuče želja za novcem, ako mislite da bi ta kompanija mogla da ograniči vaš put napredovanja ili ako njena korporativna politika ne ispunjava vaše potrebe“.

Ako imate više ponuda za posao, „izaberite onu firmu čiji vam način poslovanja najviše odgovara. Uostalom, što budete zadovoljniji svojim poslom, bićete motivisaniji da tražite prilike za usavršavanje“, zaključuje Flajšman.

Izvor: BBC