Фиксна или плата на проценат?

Последњих година све више је огласа за посао који нуде зараду на проценат. Зарада на проценат раније је била резервисана за уговоре који су закључивани са вишим менаџментом. Међутим, данас је велики број оних радних места који укључује овакав начин зараде.

Предности

Вредни сте, верујете у себе и своје квалитете. Сумњате да је ваш учинак несразмеран плати коју примате. Ви сте идеалан кандидат за овакав радни уговор. На овај начин моћи ће те да сами диктирате темпо свог радног учинка. Уколико резултати буду задовољављући, одлично, уколико резултати нису очекивани, нећете моћи да кажете да је крив неко други.

Мане

Ипак, да ствари нису увек црно беле и да постоје и мане оваквог вида зараде, говори и чињеница да се велики број људи ипак радије одлучује за фиксну плату. Најчешћи разлози који се том прилико износе јесу мањи ризик, мирнији рад и живот као и лакши приступ кредитима.

И предности и мане представљају чињенице које зависе од ситуације и компаније у којој сте запослени. Уколико будете у прилици да бирате, предлажемо да добро размислите о свим опцијама али и сопственом темпераменту.