Fiksna ili plata na procenat?

Poslednjih godina sve više je oglasa za posao koji nude zaradu na procenat. Zarada na procenat ranije je bila rezervisana za ugovore koji su zaključivani sa višim menadžmentom. Međutim, danas je veliki broj onih radnih mesta koji uključuje ovakav način zarade.

Prednosti

Vredni ste, verujete u sebe i svoje kvalitete. Sumnjate da je vaš učinak nesrazmeran plati koju primate. Vi ste idealan kandidat za ovakav radni ugovor. Na ovaj način moći će te da sami diktirate tempo svog radnog učinka. Ukoliko rezultati budu zadovoljavljući, odlično, ukoliko rezultati nisu očekivani, nećete moći da kažete da je kriv neko drugi.

Mane

Ipak, da stvari nisu uvek crno bele i da postoje i mane ovakvog vida zarade, govori i činjenica da se veliki broj ljudi ipak radije odlučuje za fiksnu platu. Najčešći razlozi koji se tom priliko iznose jesu manji rizik, mirniji rad i život kao i lakši pristup kreditima.

I prednosti i mane predstavljaju činjenice koje zavise od situacije i kompanije u kojoj ste zaposleni. Ukoliko budete u prilici da birate, predlažemo da dobro razmislite o svim opcijama ali i sopstvenom temperamentu.