Филозофија 21. века

Сви ви који читате овај текст свесни сте у ком свету живимо - у свету страховито брзих промена и дешавања, у свету где нема места чекању и спором прилагођавању, све мора одмах и сада!

Жвучи сурово али је тако. Успевају само они који знају, смеју и умеју.
У овом тексту ћемо обратити пажњу на први и последњи појам: Знање и Умење. Храброст претпостављамо да већ поседујете!

Једини прави живот данашње конкурентске предности је знање. Тога су свесне све успешне организације, па се зато труде да уплив знања буде велики. Ту наступате ви. Ви људи од знања - зналци.

Стручњаци за људске ресурсе великих и успешних организација обраћају пажњу на више ствари, од којих су најважније следеће:
- ваше тренутно знање и квалификације,
- ваше будуће знање тј. спремност за развој и усавршавање, и
- ваш систем вредности који се тиче тога колико сте вољни и способни да знање делите са другима, а све то у циљу већег успеха дате организације.

Па тако ако мислите да је довољно што поседујете диплому факултета... Преварили сте се! Са дипломом тек улазите у арену Доживотног усавршавања и стицања знања и вештина, јер је филозофија 21 века Знање.

Истраживање из 1998. године, које се бавило значајем усавршавања, је закључило да ће човек у току свог радног века морати ТРИ пута да промени своје квалификације тј. да се преквалификује. Данас експерти кажу - то је утопија. Доживотно учење је једина права могућност и избор који човек има.

Усавршавање, развој и учење се не односи само на појединце већ на целу организацију. Она улаже у себе улажући у своје запослене. Отуда велики број тренинга и обука за запослене. Неко би рекао - Али одржавање тих тренинга је скупо и велики трошак за организацију, док паметни одговарају питањем - А колики је трошак лоших управљачких способности ваших менаџера? Још већи. У највећим и најразвијенијим европским земљама поприличан део новаца се одваја за организовање тренинга и обука за запослене. У томе предњачи Француска у којој се 1.2% укупних плата и надница даје на организовање тренинга. Тренизи шаљу многе поруке али једна од најважнијих је што поручују својим запосленима да они вреде и да желе да улажу у њих. Тренинг их обучава али и позитивно мотивише.

Кажу Људи време је новац. Pavle додаје - време и знање су новац. Будите богати!