FOTO: CNN Money
Prevela: Milica Pantić
Izdržavanje porodice, uživanje u poslu i uspostavljanje skladnih odnosa sa decom neki su od načina kako zaposlene mame definišu uspeh, prema ispitivanju koje je sproveo CareerBuilder nad više od 800 zaposlenih roditelja koji imaju decu mlađu od 18 godina.
Međutim, postići sve ovo je zahtevan zadatak. Nešto više od polovine zaposlenih mama kaže da se osećaju podjednako uspešno i na poslu i kao roditelji, što približno odgovara procentu od 49% muškaraca koji tvrde isto. Naravno, to znači i da polovina zaposlenih roditelja nema osećaj da uspešno upravlja obema stranama u životu.
Otprilike jedna trećina i žena i muškaraca kaže da se oseća uspešnije u ulozi roditelja. Međutim, muškarci (19%) su radije nego žene (15%) priznali da su veći uspeh postigli u karijeri. Više zaposlenih majki nego očeva usudilo se da kaže da im je posao loše uticao na odnos sa decom, kao i to da im je roditeljstvo omelo poslovni uspeh.
Šta epitet „uspešan“ znači, zavisi, naravno, u velikoj meri od toga kako se uspeh definiše. Oba pola su navela mogućnost izdržavanja porodice kao najbitniji faktor u definisanju uspeha. Međutim, više muškaraca (39%) nego žena (17%) ciljalo je na šestocifrenu platu kao ključnu stvar uspeha.
Zaposlene mame (77%) su, međutim, u svoju definiciju uspeha radije nego očevi (60%) uključivale to koliko uživaju u poslu. Dok su očevi (42%) više nego majke (35%) ukljičivali činjenicu da je njihova porodica ponosna na ono što oni rade.
FOTO: Pixabay
Ispitivanje je, takođe, pokazalo da postoji mnogo zaposlenih roditelja koji su jedini hranioci porodice. Jaz između žena i muškaraca se u tom pogledu povećava, sa 39% žena i 43% muškaraca koji tvrde da spadaju u tu kategoriju kada su u pitanju porodični prihodi.
Gledano sa svetlije strane, 69% poslodavaca kaže da roditeljstvo razvija mnogo veština koje mogu da budu cenjene na poslu, vodeći se ispitivanjem CareerBuilder-a, među čijim su ispitanicima bili menadžeri za zapošljavanje i menadžeri ljudskih resursa. Na samom vrhu liste su: strpljenje, multitasking, upravljanje vremenom, upravljanje konfliktima i rešavanje problema. Sposobnosti poput empatije, mentorstva, pregovaranja i određivanja budžeta su, takođe, dobile zeleno svetlo.
Naravno, korisno je kada kompanije, u cilju zadržavanja zaposlenih koji su roditelji, mogu da obezbede fleksibilnost na radnom mestu, koja zaposlenim roditeljima omogućava da rade od kuće ili da im ponude plaćeno roditeljsko odsustvo kada dobiju prinove.
Nedavno ispitivanje EY-a otkrilo je da su zaposleni, posebno oni koji su roditelji, naveli fleksibilnost kao najpoželjniju karakteristiku posla kojim se bave, dok su manjak fleksibilnosti naveli među glavnim razlozima zbog kojih bi dali otkaz.
IZVOR: CNN Money
Milica je veiki ljubitelj životinja, prirode i muzike.
***
Pročitajte i:
Mediji kao prepreka u karijeri za žene
Žene nemaju pristup tehnološkim zanimanjima?
Zašto akademija treba strastvene žene?
***
Ovaj tekst nastao je našom željom da mladi koji žele da se oprobaju u prevođenju tekstova to iskustvo steknu i unaprede kod nas. Ukoliko želiš da budeš prevodilac u našem mladom timu CV uz jedan prevedeni tekst, sa izvornim, pošalji na [email protected] sa naznakom Prijava/Prevodilac. Otvoreno za sve od 15 do 35 godina. Prijem novih članova vršimo do svakog prvog dana u mesecu.
Želim povremeno da dobijam mejlove od portala o vestima, najnovijim konkursima i aktivnostima OVDE
_thumb2.jpg)
