Ко је ментор?

Појам МЕНТОР није скорашњег датума. Појављује се у грчкој митологији носећи значење водича или учитеља.

Добијањем дипломе сте стекли улазницу у пословни свет који је посут многим изазовима, недоумицама и пословним искушењима на које одговор може дати ИСКУСТВО тј. особа са искуством, особа која је прошла сличне ствари које и Вас чекају. Имаћете велику корист уколико та особа пристане и одлучи да буде Ваш ментор, водич, учитељ. Процес који доводи до прављења крупних корака у каријери је процес интеграције и кооперације теоријског и практичног знања, процес сарадње ментора и протежеа или почетника у послу.

Протеже је неко ко је заинтересован за померање на горе, на лествици каријере. Има све референце да тако и буде али му је потребан стручан савет, помоћ и искуство ментора који ће га водити у добром смеру, смеру НА горе. Такав однос ментора и протежеа доноси бенефите обема странама. Протеже прима савете и навођења а ментор користи дату прилику да продуби своје лидерске и менторске вештине, стиче слику о амбицијама, талентима и перцепцијама нових почетника, шири социјалну мрежу и остварује лично задовољство.

У свету је на снази Он-лине менторство које штеди време и брише географске границе између ментора и њихових протегеа. На овакав начин можете чути искуства и корисне савете људи који су на вишим позицијама од Ваших али из разних делова света. Упознаћете се са начином функционисања истог посла али на различитим меридијанима и све то у циљу ширења пословних видика.

У Србији је ситуација мало другачија. Пракса менторства је на прилично ниском нивоу. Не постоји довољна информисаност па тиме ни свест о значају истог. Доц. мр Љиљана Љ. Булатовић, ауторка и једна од реализаторки Семинара за менторски рад на Факултету за менаџмент у Новом Саду наглашава значај менторства:

,,Од ментора може да се оцекује подршка, едукација, потпора у кризним тренуцима, рад на развијању самопоуздања и самопоштовања, рад на развијању комуникативних вештина, помоћ у развијању вештина потребних за посао или за ток студирања. Али од ментора мора да се очекује и спремност на аргументовану критику, на одлучност да упути прекор или казну када је то неопходно, да укаже на грешку или пропуст, да остане доследан у поштовању правила која су на почетку сарадње постављена.Такође, менторов кредибилитет и ауторитет расту уколико је и сам у стању да прими критику, призна грешку или коригује ставове."

Када сте схватили значај и бенефите које менторство носи са собом корисно је и прочитати савете за проналажење и одабир ментора.

1.Изаберите ментора чији су циљеви слични Вашим
2.Нађите некога које на истом путу каријере као и Ви (тј. Ментора из исте пословне области)
3.Направите почетни корак у успостављању односа са ментором, јер сте Ви онај ко ће имати већу корист
4.Морате наћи времена да активно учествујете и извршавате задатке и обавезе које Вам ментор задаје
5.Нека Ваш ментор буде особа која има времена и жељу да Вам се посвети.

Pavle поручује „Учитељи отварају врата, али Ви морате ући сами". Нека први корак буде обојен жељом за напредовањем и усавршавањем.