Tweet
Osnaživanje tima je veoma značajno ako želite da izvučete najbolje od svojih zaposlenih. Potrebno je učiti o značaju osnaživanja tima u radnom okruženju i o tome kako da se realizuje.

FOTO: Coach blue ocean

Prevela: Ljupka Mirković Dubajić

Kako radno okruženje u preduzeću postaje sve konkurentnije, realizovanje posla i rezultati su faktori procene koji ostaju na vrhu liste prioriteta menadžmenta. Skoro svaki menadžer je rešen da uspe, a u mnogim slučajevima i da poboljša svoje postavljene ciljeve. Kao posledica toga od radnika se traži da rade pametnije, a ne samo napornije, kako bi ostvarili željene rezultate. Iako sigurno doprinosi na svoj način, sjajni pojedinac ne odlučuje o sudbini celog projekta. Skoro uvek zajednički napor (ili nedostatak napora) celog tima na kraju odlučuje da li će projekat biti uspešan ili ne. U tim situacijama osnaživanje tima u radnom okruženju postaje od suštinske važnosti iz više razloga.

Zašto je važno osnažnjivanje tima?

Osnažnjivanje tima u kancelariji pomaže negovanju bolje i otvorene komunikacije među zaposlenima, kao i između zaposlenih i višeg menadžmenta. Na duže staze poboljšava poslovne odnose, razumevanje, saradnju i u velikoj meri se odražava na kvalitet urađenog posla. Osnažnjivanje tima značajno doprinosi motivisanju zaposlenih i većem poverenju među zaposlenima, te tako obezbeđuje bolju produktivnost. Stvarajnje tima, unapređivanje koordinacije između članova tima je jedan od važnih ciljeva koje treba postići na putu ka uspehu. Aktivnosti na izgradnji i osnažnjivanju tima svakako mogu da imaju svoj udeo u uspehu projekta, ili čak mogu da budu dugoročni cilj. Čak i jednostavne aktivnosti mogu da pomognu zaposlenima da budu bolje raspoloženi.

Jednostavne vežbe za osnažnjivanje tima u radnom okruženju

Anketiranje zaposlenih i dobijanje povratnih informacija aktivnosti su odličan način da se probije led i da se zaposleni ohrabre da govore slobodno. Na ovaj način zaposleni se osećaju potrebnim i dobijaju uverenje da se njihovo mišljenje vrednuje. Korisne informacije za uspeh projekta se mogu dobiti putem povratnih informacija.

FOTO: Imcreator

Iskoračite van tradicionalne i formalne interakcije zaposleni-šef i govorite slobodno. Time ćete zaposlene uveriti da ste jedan od njih (član istog tima) a ne korporativni Hitler. Na taj način ćete raditi u svoju korist, jer se tako podstiče otvorena komunikacija na radnom mestu, razmena ideja i pomaže da se održavaju zdravi radni odnosi. Niko ne može da misli široko dok sluša ili govori pod pritiskom. Neformalni sastanak, s druge strane, može da smanji taj pritisak.

Nagradite svoje zaposlene za dobar posao koji su uradili ranije tako što ćete organizovati putovanje na jedan dan. Ohrabrite zaposlene da dovode svoje supružnike i decu. To može biti dobrodošao odmor od svakodnevnih poslovnih pritisaka i može podstaći bolju interakciju između zaposlenih i njihovih šefova, povezati ih i omogućiti bolje upoznavanje. To na mnogo načina može dovesti do boljeg odziva u radnom okruženju.

FOTO: Stockvault

Naučite da cenite i uvažavate napore drugih. Takođe, slavite uspeh dobro urađenog posla ili projekta koji je isporučen pre isteka roka. Nema boljeg načina za prihvatanje tuđih uspeha od usađivanja osećaja timskog duha. Na ovaj način se briše svaka negativnost i tim ostaje ujedinjen. Sem toga, tim počinje svoj rad sa obnovljenom energijom i većim fokusom.

FOTO: Morguefile

Ako treba da donesete veliku odluku koja se tiče projekta u koju niste potpuno sigurni, pokušajte da pitate svoje zaposlene šta oni misle o tome. Organizujte grupnu diskusiju o problemu i tražite njihove sugestije i mišljenja. U svakom slučaju, vaša reč će biti poslednja, ali baš ovaj gest će promovisati vaš timski rad, podstaći poverenje zaposlenih i još jednom učiniti da se osećaju cenjenim i potrebnim.

Slogani za osnažnjivanje tima

Projekti i aktivnosti u svrhu osnažnjivanja tima se retko okončavaju bez korišćenja nekih inspirativnih slogana. Ti slogani su sredstvo koje daje život datoj aktivnosti, bilo da se radi o političkoj kampanji, o izbornoj kampanji na fakultetu ili prosto o aktivnosti osnažnjivanja tima. Reči imaju veliku moć, a ona se može upotrebiti da privuče pažnju i da inspiriše ljude.

Zapamtite, vođa tima i tim osnažnjivanja tima ruku pod ruku. Pravilna primena ovih aktivnosti za radno okruženje često postaje uspeh svakog pojedinca. To nije teško i ne zahteva da skrenete sa puta niti da radite išta neuobičajeno. Kako kaže popularna izreka, ,,timski rad je gorivo koje omogućava običnim ljudima da postignu neobične rezultate”.

IZVOR: Buzzle

Ljupka vas informiše o svetu oko vas da bi ga bolje sagledali i snašli se u njemu.

***

Pročitajte i:

Koliko često treba menjati radno mesto
Kako napisati biznis plan
Više priče tokom pauza, veća produktivnost

***

Ovaj tekst nastao je našom željom da mladi koji žele da se oprobaju u prevođenju tekstova to iskustvo steknu i unaprede kod nas. Ukoliko želiš da budeš prevodilac u našem mladom timu CV uz jedan prevedeni tekst, sa izvornim, pošalji na [email protected] sa naznakom Prijava/Prevodilac. Otvoreno za sve od 15 do 35 godina. Prijem novih članova vršimo do svakog prvog dana u mesecu.

***

Želim povremeno da dobijam mejlove od portala o vestima, najnovijim konkursima i aktivnostima OVDE


Odricanje od odgovornosti

Tweet
Komentari

VESTI