Ovo su najtraženije veštine kod diplomaca

FOTO: Blogs. nature

Prevela: Ivanka Jelić

Koje veštine poslodavci traže kada regrutuju diplomce? Sudeći prema ispitanicima NACE Job Outlook 2015 istraživanja, poslodavci traže lidere koji takođe mogu da budu i timski igrači, koji umeju da rešavaju probleme i da sprovedu ta rešenja na odgovarajući način. Na pitanje koje veštine i osobine traže u radnoj biografiji nekog diplomca, odgovaralo je 260 menadžera za ljudske resurse.
Menadžerima je najmanje stalo do sposobnosti kandidata da preuzme rizik, do taktičnosti i do kreativnosti.

Ovo je lista veština poređanih po važnosti:

• liderstvo
• sposobnost rada u timu
• veštine pismene komunikacije
• veštine rešavanja problema
• snažna radna etika
• analitičke/kvantitativne veštine
• tehničke veštine
• veštine usmene komunikacije
• inicijativa
• kompjuterske veštine
• fleksibilnost/prilagodljivost
• međuljudske veštine (dobri odnosi sa drugima)
• orijentisanost ka detaljima
• organizacione sposobnosti
• veštine strategijskog planiranja
• prijateljski nastrojena/društvena ličnost
• preduzetničke veštine (preuzimanje rizika)
• taktičnost
• kreativnost

Mnoge od ovih veština srodne su veštinama koje poslodavci najviše traže od zaposlenih prilikom angažmana za većinu poslova. Rad u timu, izražene komunikacijske i međuljudske veštine, kao i sposobnost analize podataka i znanje kako da ih koriste – sve su ovo veštine koje su važne menadžerima za ljudske resurse.

FOTO: Economy

„Meke“ veštine i „tvrde“ veštine

Kao i većina menadžera za ljudske resurse, poslodavci koji zapošljavaju skorašnje diplomce traže mešavinu „mekih“ i „tvrdih“ veština.

Meke veštine (soft skills) jesu veštine koje se traže od kandidata bez obzira na struku; to su lične osobine i socijalne sposobnosti. Primeri mekih veština iz NACE istraživanja uključuju timski rad, pismenu i usmenu komunikaciju i fleksibilnost, odnosno prilagodljivost.

Tvrde veštine (hard skills) jesu opipljivije veštine, koje su potrebne za uspeh u određenom poslu ili struci. Tehničke i kompjuterske veštine su primeri tvrdih veština koje poslodavci traže kod skorašnjih diplomaca.

Saveti za isticanje veština u vašoj radnoj biografiji

Skorašnji diplomci bi svakako trebali da u radnu biografiju uključe različita iskustva u kojima je naglašen spoj najtraženijih tvrdih i mekih veština.

Možete uvrstiti neke od svojih veština u odeljak pod nazivom „Veštine“ u svojoj radnoj biografiji, gde možete navesti veštine koje se odnose na određeni posao.

U odeljku „Zapošljavanje“ ili „Iskustvo“ svoje radne biografije možete takođe naglasiti određene veštine koje ste stekli ili razvili na prethodnim radnim mestima ili praksama.

Povežite svoje veštine sa poslom

Kada odlučite da navedete veštine u svojoj radnoj biografiji, potrudite se da u taj spisak uvrstite veštine koje su potrebne za određeni posao. Koristite ključne reči koje su navedene u opisu radnog mesta. Ako se za neki posao traže specifične tvrde veštine (kao što je poznavanje određenog softvera), obavezno eksplicitno navedite te veštine u svojoj radnoj biografiji.

Izvor: Jobsearch

Ivanka je racionalni pesimista i emotivni optimista; iskreno veruje da Bitlsi mogu da spase svet.

***

Pročitajte i:

oDesk je postao Upwork, a šta je sa Elance-om?
5 saveta kako da zadržim posao
Šta treba da se zapitate pre pokretanja posla

***

Ovaj tekst nastao je našom željom da mladi koji žele da se oprobaju u prevođenju tekstova to iskustvo steknu i unaprede kod nas. Ukoliko želiš da budeš prevodilac u našem mladom timu CV uz jedan prevedeni tekst, sa izvornim, pošalji na [email protected] sa naznakom Prijava/Prevodilac. Otvoreno za sve od 15 do 35 godina. Prijem novih članova vršimo do svakog prvog dana u mesecu.

***
Želim povremeno da dobijam mejlove od portala o vestima, najnovijim konkursima i aktivnostima OVDE

Odricanje od odgovornosti