Ово су најтраженије вештине код дипломаца

ФОТО: Blogs. nature

Превела: Иванка Јелић

Које вештине послодавци траже када регрутују дипломце? Судећи према испитаницима НАЦЕ Јоб Оутлоок 2015 истраживања, послодавци траже лидере који такође могу да буду и тимски играчи, који умеју да решавају проблеме и да спроведу та решења на одговарајући начин. На питање које вештине и особине траже у радној биографији неког дипломца, одговарало је 260 менаџера за људске ресурсе.
Менаџерима је најмање стало до способности кандидата да преузме ризик, до тактичности и до креативности.

Ово је листа вештина поређаних по важности:

• лидерство
• способност рада у тиму
• вештине писмене комуникације
• вештине решавања проблема
• снажна радна етика
• аналитичке/квантитативне вештине
• техничке вештине
• вештине усмене комуникације
• иницијатива
• компјутерске вештине
• флексибилност/прилагодљивост
• међуљудске вештине (добри односи са другима)
• оријентисаност ка детаљима
• организационе способности
• вештине стратегијског планирања
• пријатељски настројена/друштвена личност
• предузетничке вештине (преузимање ризика)
• тактичност
• креативност

Многе од ових вештина сродне су вештинама које послодавци највише траже од запослених приликом ангажмана за већину послова. Рад у тиму, изражене комуникацијске и међуљудске вештине, као и способност анализе података и знање како да их користе – све су ово вештине које су важне менаџерима за људске ресурсе.

<�имг цласс="флоат" срц="хттп://с30.постимг.орг/5впп689хт/1351122871бусинесс_зена12.јпг" />
ФОТО: Economy

„Меке“ вештине и „тврде“ вештине

Као и већина менаџера за људске ресурсе, послодавци који запошљавају скорашње дипломце траже мешавину „меких“ и „тврдих“ вештина.

Меке вештине (софт скиллс) јесу вештине које се траже од кандидата без обзира на струку; то су личне особине и социјалне способности. Примери меких вештина из НАЦЕ истраживања укључују тимски рад, писмену и усмену комуникацију и флексибилност, односно прилагодљивост.

Тврде вештине (хард скиллс) јесу опипљивије вештине, које су потребне за успех у одређеном послу или струци. Техничке и компјутерске вештине су примери тврдих вештина које послодавци траже код скорашњих дипломаца.

Савети за истицање вештина у вашој радној биографији

Скорашњи дипломци би свакако требали да у радну биографију укључе различита искуства у којима је наглашен спој најтраженијих тврдих и меких вештина.

Можете уврстити неке од својих вештина у одељак под називом „Вештине“ у својој радној биографији, где можете навести вештине које се односе на одређени посао.

У одељку „Запошљавање“ или „Искуство“ своје радне биографије можете такође нагласити одређене вештине које сте стекли или развили на претходним радним местима или праксама.

Повежите своје вештине са послом

Када одлучите да наведете вештине у својој радној биографији, потрудите се да у тај списак уврстите вештине које су потребне за одређени посао. Користите кључне речи које су наведене у опису радног места. Ако се за неки посао траже специфичне тврде вештине (као што је познавање одређеног софтвера), обавезно експлицитно наведите те вештине у својој радној биографији.

Извор: Jobsearch

Иванка је рационални песимиста и емотивни оптимиста; искрено верује да Битлси могу да спасе свет.

***

Прочитајте и:

oDesk je postao Upwork, a šta je sa Elance-om?
5 saveta kako da zadržim posao
Šta treba da se zapitate pre pokretanja posla

***

Овај текст настао је нашом жељом да млади који желе да се опробају у превођењу текстова то искуство стекну и унапреде код нас. Уколико желиш да будеш преводилац у нашем младом тиму ЦВ уз један преведени текст, са изворним, пошаљи на [email protected] са назнаком Пријава/Преводилац. Отворено за све од 15 до 35 година. Пријем нових чланова вршимо до сваког првог дана у месецу.

***
Желим повремено да добијам мејлове од портала о вестима, најновијим конкурсима и активностима OVDE

Odricanje od odgovornosti