Prevela i priredila: Jelena Dmitrović
FOTO: Planthework
U svakom preduzeću postoji nekoliko zaposlenih koji se ističu. Oni su ti koji uvek prvi završe, dobiju priznanje za svoja dostignuća i na kraju naprave svoj put ka unapređenju. Neibežno, oni znaju kako da igraju političku igru. Ali, postoje i druge osobine koje su zajedničke radnicima svetske klase. Evo kako možete biti jedan od njih.
1. Budite opsednuti produktivnošću. Najbolji zaposleni su skloni da rade na poslovima i u firmama koje vole. Kao rezultat toga, misli kako da budu još uspešniji i produktivniji retko napuštaju njihov um. U stvari, veliki moraju sebe da nateraju na neradne aktivnosti, kako bi svom umu dali priliku da se odmori i oporavi. (Pogledajte „Kako zaustaviti svoj um od previše napornog rada“.)
2. Rešavajte probleme. Rešavanje problema je kamen temeljac trgovine. Prosečni zaposleni imaju sklonost da provode više vremena u trci za poziciju da steknu naklonost svojih pretpostavljenih nego da se bave rešavanjem problema. Veliki nisu zainteresovani za upravljanjem slavom, oni su zainteresovani za rezultate. Menadžeri svetske klase i zaposleni rešavaju probleme brzo i prelaze na rešavanje većih i složenijih problema, bilo pojedinačno ili kao deo tima.
3. Preuzmite rizike. Najčešća roba u korporativnoj Americi jeste menadžer prodaje koji žudi za odobrenjem i prijateljstvom svog prodajnog tima. Druga najčešća roba je menadžer prodaje koji upravlja svojim timom gvozdenom pesnicom, odbijajući da razmotri povratne informacije ili ulaz sa terena.
Lideri svetske klase nisu ni diktatori niti mikromenadžeri. Umesto toga, oni imaju dva primarna cilja: povećanje prihoda i nalaženje onog najboljeg u ljudima koje vode. To bi moglo da znači biti nepopularan i gurati ljude izvan njihove zone komfora, ili biti tu za člana tima koji je dotakao dno. Ovi lideri se mogu prilagoditi svakoj situaciji. Veliki nikada ne igraju na sigurno kada je u pitanju vođenje njihovog tima kroz promene, znajući da je njihov posao da služe kao vodiči i treneri.
4. Imajte jaku radnu etiku. Amateri rade samo dovoljno naporno da pobegnu otkazu. Oni očekuju da dobiju nadoknadu za svaku sitnicu koju rade – ako im mogu previše nadoknatiti, još bolje.
Profesionalci imaju upravo suprotan način razmišljanja. Oni razumeju da će tržište svetske klase bogato nagraditi radnu etiku sa beskrajnom bujicom mogućnosti. Ova radna etika je razlog zbog kojeg toliko imigranata dolazi do slobodnog sveta i postaju milioneri. Oni su toliko zahvalni na prilici da naporno rade da niko ne može da ih ubedi da uspore.
5. Pronađite trenera. Korporativna Amerika i preduzetnici počinju da se hvataju za nešto što je sportistima oduvek poznato: ako želite da povećate svoj potencijal u bilo čemu, angažujte trenera. Treniranje je predstavljanje značaja rukovodstva u organizaciji. Pošto su ljudska bića pre svega emocionalna bića, nadležni treneri su eksperti u potpirivanju vatre koja gori. Ukoliko su vaši zaposleni pogodni za treniranje i ukoliko su otvorenog uma, bolje će raditi.
Nevolja je to što ego može da stane na put. Najbolji zaposleni su najotvoreniji za treniranje svetske klase. Oni ne brinu o zadovoljstvu ega kada je u pitanju poboljšanje njihovih rezultata, sve što oni traže jeste obod, bez obzira na to koliko neznatan. Kada dve kompanije ili protivnici idu ruku pod ruku, mnogo puta je jedina stvar koja favorizuje pobednika neznatna prednost u razmišljanju, strategiji i tehnici.
IZVOR: Forbes
***
Predložite portal iSerbia za izbor top 50 sajtova u 2013. na ovom linku .
_thumb1.jpg)
_thumb2.jpg)
