FOTO: Ifcphilippines
Prevela: Marija Jovanović
One mogu varirati od veoma korisnih - kao privatno zdravstveno lečenje i članstvo u teretani - do manjih poslastica, kao vaučera za obroke ili popusta na kraća putovanja.
Osiguranje je jedna od najvećih koristi u pogledu održavanja zadovoljstva kod zaposlenih. Iako ne obično obavezno - osim penzionih doprinosa u Velikoj Britaniji- i eventualno skupo, osiguranje može biti značajan delić mnoštva najkvalitetnijih povlastica, koji će pomoći kompaniji da privuče i zadrži najbolje radnike. One mogu biti u rasponu od zdravstvenih provizija, penzionih doprinosa, invalidskih beneficija, životnog osiguranja do ispata garancija u slučaju smrti zaposlenog na radnom mestu.
Osoblje takođe može ceniti i pomoć u dodatnom obrazovanju ili članstvo u teretani. Ovo uključuje razne kurseve i časove na kojima bi stekli dodatne veštine i lepši osećaj blagostanja, a u isto vreme ih oblikovalo u bolje i efikasnije radnike.
Većina zaposlenih, posebno ako ih savetuju za tačno određeni kurs koji im je potreban, osećaće se cenjeno – a simim tim i više privrženo i vredno od strane kompanije, koja im dozvoljava da napreduju i da se opuste.
Iako manje skupo, ali i dalje veoma cenjeno od strane zaposlenih, jesu i pogodnosti u vidu slobodnog dana za rođendan i mogućnost da uzmete dodatne slobodne dane preko uobičajnog broja dana propisanog za godišnji odmor. Bez obzira na to što bi ovi dani bili neplaćeni, zaposleni bi radije cenili slobodu gde mogu napraviti pauzu kada im je neophodna, i onda biti produktivniji kada vrate na posao.
Zatim, tu su i neke veoma zabavne, ali i isto tako vrednovane ponude, kao vaučeri za kupovinu, bonovi za knjige, besplatni obroci i popusti na događaje. U nekim kompanijama je dozvoljeno čak i dovoditi kućne ljubimce na posao!
Međutim, najpopularnije vrste pogodnosti su one koje su prilagođene potrebama zaposlenih. Nema svrhe nuditi čuvanje dece mladim, na primer, tek diplomiranim zaposlenima bez dece, kao i brojne vaučere za popuste u barovima za izlaske onima sa malom decom, kojima to zaista ne bi bilo značajno.
FOTO: sicohen
Ukoliko deluje isuviše komplikovano upravljati ovim suprotstavljenim potrebama, postoje alternative. Neke kompanije, kao što je „Grouptrader Networks Ltd“, pružaju zaposlenima programe u kojima koriste plastične kartice - nalik kreditnim karticama ili karticama lojalnosti - gde imaju mogućnost skupljanja nagradnih poena. U ovoj kompaniji ih zovu GT poenima i vrlo je slično programima skupljanja besplatnih milja avionom ili poena u supermarketu.
Sistem kartica znači da radnici mogu izabrati odgovarajuću nagradu za sebe. Zaposleni mogu iskoristiti svoje GT poene na elektronska plaćanja svih mogućih stvari, što daje daleko više fleksibilnosti, nego što bi se bilo koji poslodavac mogao nadati da postigne.
Sistem „Grouptrader Network-a“ nudi takođe i poslodavcima pogodnosti: oni više ne moraju balansirati između različitih proizvoda i usluga, a pored toga mogu koristiti medijske platforme kartica kako bi dobili potreban prostor za promotivno oglašavanje.
Jasno je: kada je u pitanju sprečavanje dobrih kadrova da napuste kompaniju suviše brzo, poslodavci moraju razmisliti o nagradama u drugim oblicima, ne samo u čistom novcu. Pogodnosti – bilo skupe, širokog opsega ili jeftinije i zabavnije – mogu negovati odanu radnu snagu, a one će se bukvalno isplatiti.
IZVOR: Talk Business Magazine
Marija je zaljubljenik u brojeve, umetnost, putovanja i kulturu, a plesom obnavlja svoju energiju.
***
Pročitajte i:
Evo šta vas stvarno motiviše na poslu
Kako da se zauzmem za sebe, poštujući druge?
Stres na poslu? Dosta je bilo drame.
***
Ovaj tekst nastao je našom željom da mladi koji žele da se oprobaju u prevođenju tekstova to iskustvo steknu i unaprede kod nas. Ukoliko želiš da budeš prevodilac u našem mladom timu CV uz jedan prevedeni tekst, sa izvornim, pošalji na [email protected] sa naznakom Prijava/Prevodilac. Otvoreno za sve od 15 do 35 godina. Prijem novih članova vršimo do svakog prvog dana u mesecu.
Želim povremeno da dobijam mejlove od portala o vestima, najnovijim konkursima i aktivnostima OVDE
_thumb1.jpg)
_thumb2.jpg)
_thumb2.jpg)
_thumb2.jpg)
