Svi znamo da je za dobrog saradnika bitno da bude pouzdan, samouveren, vredan, proaktivan, dobar vođa i odličan pratilac. Ove osobine je lako definisati ali teško pronaći.
Međutim, postoje i oni koji su na sledećem nivou, ljudi sa osobinama na osnovu kojih razlikujemo dobrog od izvanrednog saradnika, osobinama možda manje uočljivim ali vrlo bitnim za dostizanje željenih rezultata.
1.Izvanredni saradnici zaobilaze opis dužnosti. Za razliku od dobih saradnika koji će poštovati svaku stavku iz svog radnog zaduženja, oni izvanredni će otići korak dalje i razmišljati svojom glavom, donositi pravovremene odluke, menjati prioritete i učiniti sve što njihova pozicija dozvoljava da se posao kvalitetno obavi. Kada postoji opasnost po projekat, izvanredan saradnik će reagovati bez instrukcija i uraditi posao koji se od njega i nije očekivao.
2.Ekscentrični su. Uvek su malo drugačiji: ne odaju propisane počasti, vrdaju, oduševljava ih prilika da se ne ponašaju konvencionlno, nastrani su, ali na pozitivan način. Takve ličnosti umeju prodrmati atmosferu, učiniti posao zanimljivijim, bezličnim stvarima dati boju i ukus. Onaj ko se ne plaši da bude drugačiji uvek će umeti da pomeri granice i pronađe najbolju ideju za izlaz iz statusa Quo.
3.Ali, znaju kada stati. Ekcentrični koliko god da jesu, savršeni saradnici znaju kada je trenutak za ozbiljnost i u kritičnoj situaciji podređuju u potpunosti sebe kolektivu dok posao ne bude dovršen. Oni znaju kada je vreme za igru a kada za ozbiljnost, kada treba da izazivaju a kada je bolje da se povuku. To je hod po žici i retki su oni koji su ovde dovoljno spretne akrobate.
4.Neretko pohvaljuju, i to javno. Pohvala od šefa uvek prija ali pohvala od kolege može prijati još i više, naročito ako je to neko koga cenimo. Izuzetni saradnici umeju prepoznati zasluge i kvalitete drugih i ne plaše se da ih pred svima pohvale što uliva samopouzdanje i daje snagu za dalji rad.
5.Zamerke izriču u privatnosti. Lepo je postavljati pitanja ali neke stvari je bolje da ostanu “među nama“. Kvalitetni saradnici pokreću bitne teme na sastancima i iskazuju svoja mišljenja jer zbog svojih rezultata sebi daju slobodu da zamere drugima. Ali, oni izuzetni znaju da nije sve za svačije uši i one privatnije komentare čuvaju za vreme pre ili posle sastanka, kako bi sprečili rađanje tenzija, svađe i sukobe.
6.Govore kada drugi neće. Mnogi izbegavaju da govore na sastancima a neki čak i privatno. Izuzetan saradnik postaviće pitanje kojeg se drugi boje, čak i onda kada sam zna odgovor. On ima instinktivan osećaj za probleme i pitanja koja vise u vazduhu i drugima su od značaja. Dok se ostali kolebaju on postavlja problem u centar pažnje.
7.Imaju želju za dokazivanjem. Onima koji sumnjaju u njih, izuzetni saradnici rado dokazuju da greše. Ono što ih pokreće nešto je više od toga da se uradi dobar posao. Obrazovanje, inteligencija i talenat su bitni ali je ona unutrašnja motivacija presudna. Izuzetni saradnici se ponašaju kao dete koje nije završilo koledž ili žena kojoj je rečeno da nema liderske potencijale – oni neprestano dokazuju svoje kvalitete.
8.Stalno su uposleni. Ima ljudi koji nikada nisu zadovoljni. Oni stalno razmišljaju o tome kako ispuniti svoje vreme, sprovesti planove. Dobri saradnici prate procese. Izuzetni se trude da ih poboljšaju i to ne zato što bi se to od njih očekivalo – jednostavno se ne mogu uzdržati.
IZVOR: Inc.
_thumb1.jpg)
_thumb2.jpg)
