
У борби против високе незапослености поједине земље Европске уније преузимају немачки модел стручног образовања. Код шпанског произвођача аутомобила Сеата први полазници већ уче занат.
За шпанске шегрте је просто необично када сваког дана покрећу машине или оправљају телевизоре. Они пре свега бубају теорију у школама, не уче кроз праксу. Шпанско стручно образовање нема нарочито добру репутацију, зато што омладина није оптимално припремљена за посао. Студирање је популарнија опција. Али ни факултетска диплома више не гарантује посао. Преко педесет одсто Шпанаца испод 25 година је незапослено. У Немачкој је то мање од осам одсто, најмање у Европи. Због тога земље погођене евро-кризом све чешће желе да преузму немачки систем такозваног двојног образовања. То значи да ђаци већину времена проводе у предузећу, али имају и наставу пар дана недељно. Међу првима то сад примењује шпански Сеат.
„Двојно образовање представља промену из основа, односно усклађивање теоретске наставе и практичног рада у фирми“, објашњава управник стручног образовања у Сеату Мануел Морено Хернандез за Дојче веле. Директни рад у предузећу је велика разлика у односу на оно што се до сада радило у Шпанији. У Сеату је у јесен прошле године преко 60 шегрта почело да учи занат по новом систему. Предузеће је продужило њихов период учења са две на три године. Њихов број радних сати у производњи сада ће достићи 1.700 уместо раније планираних 600.
Образовани, без искуства
Нови систем образовања у Сеату последица је законске промене и споразума између Немаца и Шпанаца. Сада већ бивша немачка министарка образовања Анете Шаван и њен колега Хосе Игњацио Верт Ортега су се у јуну договорили да се немачки модел прошири на Шпанију. „Не можемо да допустимо да се цела генерација младих изгуби“, рекла је Анете Шаван том приликом, подсећајући на велику незапосленост међу омладином. Сматра се да млади у Немачкој имају посао и због тога што су током стицања квалификација усредсређени на праксу. Са тим се слажу и у Сеату: „Двојно образовање се суочава са узроцима за незапосленост међу омладином, и то у самом корену: ти узроци су мањкавости у образовању и недостатак радног искуства“, каже начелник одељења за људске ресурсе Јозеф Шелхшорн.
Шпанске власти су у међувремену реформисале систем стручног образовања и дале могућност за више праксе. Многи Шпанци су добро образовани, али немају искуства. „Превише људи иде у гимназију и на факултете, а не налази посао“, каже први човек немачке трговачке коморе у Мадриду, Валтер фон Плетенберг. „Због тога је тема двојног образовања јако важна, тако можемо да понудимо алтернативу прекиду школовања или гимназијама“.
И друге земље прате пример Шпаније
Двојни модел тражен је и ван Иберијског полуострва. Ауто-концерн Фолксваген, коме припадају и Сеат и Ауди, по неким подацима већ образује три четвртине од укупно 16.500 својих шегрта у целом сету по немачком моделу. Та фирма намерава да пре или касније у потпуности пређе на тај систем, каже портпарол Фолксвагена за ДВ. У Фоксвагену кажу да„двојно образовани“ ученици касније постају бољи радници. „Имају високе квалификације за свој посао.“ То је добро и за младе који тако имају боље шансе на тржишту рада.
Баш због тога се за овај модел посебно интересују чланице Европске уније где има пуно незапослених међу младима. Министарка образовања Шаван потписала је у децембру споразуме о сарадњи, између осталих, и са Грчком, Португалом, Италијом, Словачком и Летонијом. Планирано је 30.000 пракси, и формирање 30 регионалних мрежа стручног образовања у партнерским земљама. Циљ је јасан: до 2020. године осамдесет одсто младих грађана ЕУ морају да буду запослени. Тај удео је тренутно 76,5 одсто.
Други покушај да се двојно образовање извезе
Интересовање других земаља за немачки систем образовања није ништа ново, каже Јорк Сиверс из Немачке коморе за индустрију и трговину. „Већ смо имали талас извоза током осамдесетих.“ Тада је то био покушај да се систем преузме од А до Ш, без узимања у обзир локалних услова. „Ако желите да то преузмете, тада немачки систем стручног образовања мора да буде у складу са ситуацијом која влада на дотичном месту“, каже он за Дојче Веле. Тренутно се у немачким коморама и у земљи у иностранству многи распитују за тај систем. То није потпуно несебично: пре свега то траже „немачке компаније у иностранству, којима требају боље образовани радници“, каже Сиверс.
Извор: dw.de
Желим повремено да добијам мејлове од портала о вестима, најновијим конкурсима и активностимаа OVDE