FOTO: The Rodman Law Group
Prevela: Tanja Marić
Kada su u pitanju startap kompanije, rizik je svima na umu. Međutim, kada ne rizikujemo, zapravo činimo još veći rizik – rizik da propustimo sjajnu priliku da zaradimo novac, izgradimo sebe i mrežu kontakata. Ako izaberete da rizikujete u startap kompaniji, bilo kao osnivač ili kao jedan od prvih zaposlenih, možete da promenite svoj život i karijeru iz korena, a to bi upravo i trebalo da uradite.
Građenje startap kompanije nije toliko rizično kao što se misli, već samo podrazumeva da ćete neko kraće vreme ,,patiti” da biste dobili dugotrajne rezultate. Evo nekih osnovnih ,,patnji” kroz koje se prolazi kada osnivate kompaniju, tako da možete da budete spremni za svoju kompaniju ili da se pridružite svom novom izazovu:
Kratkotrajna muka #1: Niska ili nepostojeća plata
,,Kada sam tek osnovao The Bouqs Co, nisam imao platu osam meseci. Nula dolara. A ja nisam neki novajlija. Imao sam 15 godina radnog iskustva u kompaniji Bain & Co, kao i u Dizniju, novu hipoteku u Los Anđelesu i jednogodišnjeg sina kod kuće. Ups!
Ova vrsta žrtve je česta u početnim fazama startap kompanija. Osnivači obično žrtvuju svoju platu u korist onoga što se mora isfinansirati, u nadi da će sve to povratiti kasnije. Zbog neophodnih izdataka, mnoge startap kompanije plaćaju mnogo manje u početku, moleći zaposlene da se skoncentrišu na kapital koji će biti sve veći.
FOTO: Continental Inc.
Kratkotrajna muka #2: Više radnih sati
Osnivači startapa i prvi radnici rade više nego bilo ko – osim možda bankara. Na primer, pri otvaranju kompanije XYZ, dvoje do troje ljudi će biti jedini koji će raditi sve zapravo. To je mnogo posla po zaposlenom. Kako se finansiranje i potražnja povećavaju, tako će se i tim proširiti na šest, zatim 10, 20 ili više članova.
Problem je što, bez obzira na to koliko ljudi čini tim te kompanije, posla nikad nema manje. Ništa o kompaniji XYZ nije postojalo na početku i potrebna je neverovatna količina vremena i energije da bi joj se udahnuo život i održao. To znači mnogo sati podeljenih na nekoliko ljudi – i to je muka.
Kratkotrajna muka #3: Strah da ćete omanuti
Osnivački tim radi prekovremeno ili bez plate, jedva preživljavajući mesecima. Uprkos njihovom herkulovskom naporu, ne postoji garancija da će firma uspeti. Postoji stalan strah u kutku svačijeg mozga da oni zapravo žrtvuju sve što imaju zbog nečega što će možda propasti.
Takva vrsta stresa, zajedno sa ustajanjem rano ujutru, leganjem kasno i nedostatkom novca upravo je ono što uplaši one koji bi da se bave preduzetništvom. Ali to je samo strah. To nije stvarnost. Iako postoji šansa da ne uspe, isto tako postoji i da će uspeti.
FOTO: News day
Naravno, to nije pravi rizik. Bez obzira na ishod, nagrada će verovatno biti veća nego muka. Evo kako da izađete kao pobednik, bez obzira na to da li vaša firma uspe ili ne:
Dugotrajni dobitak #1: Rast kompenzacije i kapitala
Iako osnivači i prvi zaposleni mogu da počnu da rade sa veoma niskom platom, kada firma poraste, zarađivaće mnogo više nego što bi zarađivali u nekoj drugoj kompaniji čiji nisu osnivači niti jedni od prvih zaposlenih. U startap kompaniji, osnivači obično preuzimaju radna mesta za koje bi inače morali da se pomuče i popnu se na lestvici. Sa širenjem kompanije, prvi zaposleni prirodno prelaze na bolje položaje. S obzirom na to da su pomogli da se kompanija izgradi od nule, zaslužili su da upravo oni budu ,,vođe" novih zaposlenih.
Kao dodatak tome, kapital uspešnog startapa može biti i više nego dovoljan da nadoknadi niske plate sa početka. Kako se startapu podiže vrednost, tako raste i kapital koji premašuje onu platu koju bi prvi zaposleni imaju na nekom drugom, ,,običnom" poslu.
Dugotrajni dobitak #2: Ne gubite mnogo zapravo – čak i kad omanete
Čak i ako biznis ne uspe, ne gubite mnogo novca kao zaposleni ili osnivač zapravo. Hajde da kažemo da Sara želi da osnuje svoju kompaniju. Ona ne zarađuje ništa. Nula dolara. Baš ništa. Šest meseci kasnije, njena firma propada. Uzmimo izgubljene plate (pola jednogodišnje plate na sledećem poslu) i podelimo to sa svim novcem koji će zaraditi u svojoj karijeri. Ovo je samo mali deo.
Gubici, iako stvarni, ublaženi su kratkim vremenom u kome neka firma uspe ili ne.
Dugotrajni dobitak #3: Brzo učenje
Vođenje startap kompanije tera osnivače i zaposlene da uče više nego što bi na drugom, tradicionalnijem poslu, ranije nego što bi se to inače odigralo. Svi su pod pritiskom da rade više, brže i od njih se traži da rade preko svoje plate i iskustva. Ovo znači brzo napredovanje iskustva i veština za koje bi u normalnim uslovima bile potrebne godine. Ako kompanija ne uspe, zaposleni će ipak imati stečeno znanje i iskustvo koje će im pomoći na tržištu rada.
Dugotrajni dobitak #4: Građenje kvalitetne mreže
Kada osnivate firmu, osnivači i zaposleni se upoznaju i imaju mogućnost da razviju veze sa važnim ljudima koji bi mogli da utiču na biznis ili njihovu karijeru. Prisustvovaće važnim dešavanjima i upoznaće biznismene koji mogu da utiču na njih, investitore, osnivače i druge koji bi mogli da nađu prave ljude za vaše ideje da bi potpomogli lansiranje startapa. Ove veze mogu takođe da pomognu njihovim karijerama. Ne može da škodi ni to da imate dobre veze sa uspešnim investitorima ako se u budučnosti pojavi neka sjajna ideja za biznis.
Iako postoje mane osnivanja i rada u startap kompaniji na njenom početku, uvek postoji svetlost na kraju tunela – i kad je reč o manama, kao i dobrim stranama. Na kraju, iskustvo, veze koje ćete steći, kao i lekcije koje ćete naučiti nadoknađuju bilo kakve kratkotrajne gubitke.
A oni koji uspeju? Oni na neki način menjaju svet, doživljavaju osećaj postignuća i potvrđuju da je rizik bio vredan svega.
IZVOR: Entrepreneur
Tanja smatra da šta zračiš, to i privlačiš!
***
Pročitajte i:
Stres na poslu? Dosta je bilo drame.
Kako tražiti posao onlajn?
Vaše poslovno putovanje od Ja do Mi
***
Ovaj tekst nastao je našom željom da mladi koji žele da se oprobaju u prevođenju tekstova to iskustvo steknu i unaprede kod nas. Ukoliko želiš da budeš prevodilac u našem mladom timu CV uz jedan prevedeni tekst, sa izvornim, pošalji na [email protected] sa naznakom Prijava/Prevodilac. Otvoreno za sve od 15 do 35 godina. Prijem novih članova vršimo do svakog prvog dana u mesecu.
Želim povremeno da dobijam mejlove od portala o vestima, najnovijim konkursima i aktivnostima OVDE
