FOTO: Press
Prevela: Sanja Davidović
Spremnost se definiše kao odgovarajući kvalitet, standard, ili vrsta poznavanja potrebne svrhe, kao i dobrog zdravlja, oblika ili forme. To se možda čini adekvatno na nekim nivoima, ali je potpuno neadekvatno na drugim. Svako ko je trenirao i trčao Ironman, zna da on zahteva izuzetno i izvanredno fizičko, mentalno, emocionalno i duhovno zdravlje, oblik ili formu. Biti spreman za započinjanje malog posla počinje sa osobom sposobnom na svim nivoima.
Biti spreman za započinjanje malog posla danas znači biti:
• Realan, relevantan i takmičarskog duha
• Dosledan u napredovanju
• Spreman za isporučivanje maksimalne vrednosti
• Spreman za prihvatanje novih ideja i kreativnosti
• Posvećen, dosledan, savestan
• Angažovan, interaktivan, uključen
• Odgovoran
Ispod navodimo suštinske stvari koje vam mogu pomoći da započnete mali posao, budete sposobni da se nosite sa neočekivanim i uspesima u kojima ćete uživati.
Kako se osposobiti za mali posao?
• Mentalitet – postoje brojna istraživanja koja potvrđuju jakim argumentima da „rast načina razmišljanja“ utiče na motivaciju i učenje. Na osnovu godišnjih istraživanja doktora stanfordskog univerziteta, Kaerol Dvek, Lise Blekvel i njihovih kolega, studenti koji su učili ovaj način razmišljanja pokazali su veću motivaciju u školi, bolje ocene i više ocene na testovima. Uverite se u to da je vaš način razmišljanja postavljen i fokusiran na napredovanje, učenje i otkrivanje i uvek ćete biti otvoreni da naučite nešto novo svakog dana.
• Stav – donosimo dnevne odluke koje imaju pozitivan, produktivan, realan stav o našem radu i životu. To je naša narav, osećanje i položaj prema stvarima, naročito u pogledu toga da smo sve postavili, fino podesili i obezbedili najbolji mogući ishod. Najbolje je usvojiti stav o rešenju, koji nam dozvoljava da budemo fleksibilni i prilagodljivi i da preskočimo pokušaj da kontrolišemo stvari koje ne možemo. To troši našu energiju.
• Zdravlje – ovo bi trebalo da bude prilično očigledno u 21. veku. Ta korelacija između našeg sopstvenog zdravlja i blagostanja i našeg uspeha je dobro dokumentovana i osnovana. Šta jedemo, koliko se krećemo, energija kojom smo okruženi, navike, sve to u velikoj meri utiče na naše blagostanje i može i treba da se promeni i oblikuje brzo i redovno.
• Radoznalost – postoje stvari koje su tu ispred nas, a to je ono na šta se većina ljudi koncentriše, a onda tu su i spoljašnji uticaji i ograničenja, gde velika otkrića leže. Da li ste radoznali? Radoznalost otvara mnoga vrata. Tu su IQ, EQ (prim. prev. Koeficijent emocionalne inteligencije) i CQ koji važi za „koeficijent radoznalosti“, koji stavlja fokus na gladni um. Znanje i stručnost, slično iskustvu, prevode složene situacije u one poznate, tako da je koeficijent radoznalosti krajnji alat za proizvodnju jednostavnih rešenja za složene probleme.
• Način života – koja je formula vašeg načina života? Nekim ljudima je osnova posao, odmor, rekreacija i kreativnost. Ovo im omogućava da postave životne ciljeve koji ih hrane i neguju. Ova formula se razvija kako starimo, ali bez obzira na to, način života jeste i treba da bude ono što čini svakoga od nas celim, srećnim i produktivnim. Moramo proceniti sve naše navike, procese i procedure i uveriti se da rade za nas, a ne protiv nas.
• Sistem podrške – nismo sami i ne možemo da radimo sami. Niko ne može preživeti, napredovati i izdržati bez sistema podrške i bez pronalaženja tuđe podrške. Ova javna ideja je jedna od najvažnijih okruženja i resursa koje možemo izgraditi i razviti u poslu. Nađite ili izgradite zajednicu, kvalifikujte je, oslonite se na nju, koristite je i razvijajte je svakodnevno.
• Ravnoteža – jednom kada pronađete formulu za ravnotežu života, onoliko koliko ste zadržali tu ravnotežu može napraviti veliku razliku u vašoj doslednosti. Kontolišite vašu utrobu i znaćete kada nešto nije u redu. Kada se ne osećate dobro, onda obično i niste dobro. Prilagodite se brzo i vratite se u ravnotežu i na pravi put.
• Perspektiva – da li je vaša čaša do pola puna ili do pola prazna? Sa koje perspektive ili tačke gledišta zapravo dobijamo najbolje rezultate? Obično je to pozitivno, koje mnogo obećava, ili viđenje nečega negativnog u pozitivnom. Negativne i teške stvari su deo jinga i janga, gde možemo naučiti mnoge stvari i lekcije koje bismo trebali izabrati da se ne ponove.
• Posveta – posveta podrazumeva emocionalnu vezu i posvećenost u igri. Ako smo posvećeni jer je nešto zadovoljavajuće u ovom trenutku, uspeh će biti prolazan. Ako smo posvećeni jer nam je to poziv i nešto što zaista želimo i osećamo da možemo da uradimo, onda će posvećenost doći lakše. Prvo od 10 pravila za uspeh Vorena Bafeta je: pronađite svoju strast. Koristite strast da pokrenete svoju posvećenost.
FOTO: Gadgeterija
• Otpornost – koliko dobro možete da skočite unazad, prođete i dočekate se na noge? Otpornost gradi emocionalne mišiće. Otporni ljudi poseduju tri karakteristike prema Džordžu Vailantu, autoru, psihoanalitičaru i direktoru Studije o razvoju odraslih na harvardskoj medicinskoj školi u Bostonu. Broj jedan je čvrsto prihvatanje realnosti; broj dva je duboko uverenje, podržano od strane snažno ukorenjenih vrednosti; i broj tri je snažna sposobnost improvizacije. Njegova istraživanja pokazuju da je otpornost veština i sposobnost da se bude snažan u uslovima ogromnog stresa i promene. Velika sposobnost koju treba da imamo u našoj kutiji za alat.
• Humor – humor je jedna od daleko najprivlačnijih, najatraktivnijiih, dragih, efikasnih i nezaboravnih suštinskih stvari koje upregnemo i koristimo u životu i poslu. Ništa nas ne povezuje i ne pomaže da nađemo zajednički jezik sa drugima kao odgovarajući humor, posebno u poslu. Zaboravite religijske, političke šale i šale o seksualnosti (ne rade) i držite se svojih stvarnih životnih iskustava, poput ispuštanja telefona u toaletu, zaboravljanja gde ste se parkirali, ili kada ste ostali izvan zaključane kuće samo u pidžami.
Uspeh danas traži i zahteva više nego ikada ranije, ali isplata je velika i vredi. Nije za svakoga, ali ako ste odredili da je za vas, nastojte da budete lično i profesionalno osposobljeni, žestoki i silni i preći ćete mnoge završne linije.
IZVOR: Small Business Trends
Sanja je večiti sanjar koja će pokušati da vam objasni nerazumljiv svet odraslih i njihove međusobne odnose.
***
Pročitajte i:
Zašto se ljudi smeju?
Mreža preduzetnika: Internet i razvoj biznisa
Kako odrediti cenu honorarnog rada?
***
Ovaj tekst nastao je našom željom da mladi koji žele da se oprobaju u prevođenju tekstova to iskustvo steknu i unaprede kod nas. Ukoliko želiš da budeš prevodilac u našem mladom timu CV uz jedan prevedeni tekst, sa izvornim, pošalji na [email protected] sa naznakom Prijava/Prevodilac. Otvoreno za sve od 15 do 35 godina. Prijem novih članova vršimo do svakog prvog dana u mesecu.
Želim povremeno da dobijam mejlove od portala o vestima, najnovijim konkursima i aktivnostima OVDE
