FOTO: Stambeno Kg
Preveo: Zoran Grujić
„Koja je jedna od povlastica za zaposlene koju vi nudite, a da je bila od značaja u privlačenju najkvalitetnijih kandidata i da li je ona razlog zašto su novi zaposleni izabrali baš vašu ponudu”?
Evo šta su članovi YEC-a imali na to da kažu:
1. Rad na daljinu
„Koristeći kombinaciju alatki za rad u cloud-u, naši zaposleni mogu da rade gde god da se nalaze. Kombinacija Podio, Skype, Join.me, Google Drive i Hangouts, nam omogućava da uredimo projekat i zadatke menadžmenta, a da su svi u udobnosti svoga doma. Povremeno okupljanje tima učvršćuje radnu atmosferu i saradnju. Sloboda i fleksibilnost su sjajne povlastice”! ~ Marsela De Vivo (Marcela DeVivo), National Debt Relief
2. Plaćeno zdravstveno osiguranje za zaposlene i njihove najbliže
„Mi ne nudimo samo zdravstveno osiguranje našim radnicima već i njihovim porodicama. Nedavno zaposlena radnica je izjavila da joj je to donelo bežbriznost i da joj to mnogo znači zato što smo time pokazali, ne samo da nam je stalo do njenog zdravlja, već i do njene sreće, jer smo omogućili da su ona i njeni bližnji osigurani”. ~ Dag Bend (Doug Bend), Bend Law Group, PC
3. Veliki projekti
„Želimo da napravimo nešto veliko. Biramo mušterije kojima možemo pomoći na najbolji mogući način i shvatamo naš posao vrlo ozbiljno. Trenutno radimo na pronalaženju leka za rak. Naši nedavno zaposleni radnici žele da budu deo jednog takvog projekta”. ~ Tomas Kaln (Thomas Cullen), LaunchPad Lab
4. Opuštena atmosfera
„U manje konkurentski nastrojenom poslovnom okruženju, ljudi su srećni što rade u opuštenoj atmosferi i na poslu koji napreduje, naročito kada se osete kao da su deo grupe koja zaista pravi razliku u svetu. Mi primamo brojne nagrade i pojavljujemo u ozbiljnoj štampi. Zaposleni u AcousticSheep su u mogućnosti da se hvale porodici i prijateljima o svojoj zaista fenomenalnoj kompaniji, a naročito kada se pojave na televiziji”. ~ Vej-Šin Lai (Wei-Shin Lai), AcousticSheep LLC
5. Plaćena stručna usavršavanja
„Ukoliko želite da prisustvujete konferenciji ili da se učlanite u net grupu, mi ćemo to i platiti. Cenimo ljude koji žele da unaprede svoje veštine i koji shvataju da to našem radniku, kao i samoj firmu, omogućava oštrinu”. ~ Šajlin Devr (Shalyn Dever), Chatter Buzz Media
6. Rad u inostranstvu na nekoliko dana i plaćen put
„Moja kompanija nudi 5 ‘inostranih dana‘ svake godine, što znači da zaposleni može da radi svoj posao gde god se nalazi u svetu. Povrh svega toga, nudimo da platimo 25% njihovih putnih troškova. Ovo je vrlo privlačno za one koji hoće da proputuju svet, a to je tip ljudi koje želim u svojoj kompaniji”. ~ Kejsi Petrej (Cassie Petrey), Crowd Surf
7. Uspešna i zabavna obuka
„Imamo veoma kvalitetan trening program koji je istovremeno i zabavan i efikasan za nove zaposlene. Nudimo jednu sedmicu obuke po učionicama, na kojima naši najbolji zaposleni predstavljaju svoju struku.” ~ Nikol Smart (Nicole Smartt), Star Staffing
8.Mogućnost da se njihov glas čuje
„Zaposleni u goBRANDgo! imaju dosta povlastica (neograničeno plaćeno odsustvo, fleksibilno radno vreme, mesto gde mogu da odmore, keteringe i slično), ali nijedna od njih nije tako dragocena kao mogućnost da utiču pozitvno na njihovu ulogu u kompaniji kao i na samu kompaniju. Obećanje samostalnosti i mogućnost da njihov glas nešto znači je magnet za radnike koji su preduzetnički orijentisani”. ~ Derek Veber (Derek Weber), goBRANDgo!
FOTO: Imagebase
9. Fleksibilno radno vreme i besplatni obroci
„Omogućavamo fleksibilno okruženje, jer znamo da su naši zaposleni izuzetno motivisani i revnosni i da im ne trebaju ograničenja, kao što je standardno radno vreme od 9 do 5, da bi postigli željeni kvalitet. Pored toga, treba napomenuti i sjajnu lokaciju u San Francisku i besplatne ručkove, što su svakako prednosti u kojima naši zaposleni potpuno uživaju”. ~ Setvik Tantri (Sathvik Tantry), FormSwift
10. Izuzetna radna kultura
„Pored tradicionalnih prednosti i privilegija, veliki razlog zašto zaposleni biraju moju kompaniju je zbog naše kulture. Obavezno dam do znanja potencijalnim zaposlenima da ćemo ih ceniti zbog njihove raznovrsnosti i individualnosti, i nagraditi ih za njihove jedinstvene veštine dok ćemo im, istovremeno, omogućiti da se razviju. Ovo privlači srećne i motivisane zaposlene, koji su zainteresovani za nešto više od plate”. ~ Ela Kaplan (Elle Kaplan), LexION Capital
11. Kvalitetan društveni odbor
„Iako smo relativno mali tim, oformili smo društveni odbor koji organizuje društvene događaje u kompaniji. Pod ovim se smatraju sportske manifestacije, roštilji, društvene igre kao što su takmičenje u bacanju sekire ili lov na blago, kao i dobrotvorne večere. Sama činjenica da grupa organizuje ovakve događaje, pokazuje našu posvećenost vannastavnim aktivnostima, što je ohrabrujuće za naše kandidate”. ~ Dejvid Ćikareli (David Ciccarelli), Voices.com
IZVOR: Small Business Trends
Zoran je strastveni borac za istinu.
***
Pročitajte i:
Podsetimo se šta znači biti čovek!
Koliko je samosvesnost važna?
Kako multitasking utiče na mozak?
***
Ovaj tekst nastao je našom željom da mladi koji žele da se oprobaju u prevođenju tekstova to iskustvo steknu i unaprede kod nas. Ukoliko želiš da budeš prevodilac u našem mladom timu CV uz jedan prevedeni tekst, sa izvornim, pošalji na [email protected] sa naznakom Prijava/Prevodilac. Otvoreno za sve od 15 do 35 godina. Prijem novih članova vršimo do svakog prvog dana u mesecu.
Želim povremeno da dobijam mejlove od portala o vestima, najnovijim konkursima i aktivnostima OVDE
